Tài nguyên dạy học

Hỗ trợ trực tuyến

Thống kê

  • truy cập   (chi tiết)
    trong hôm nay
  • lượt xem
    trong hôm nay
  • thành viên
  • Ảnh ngẫu nhiên

    Hinhgif.gif Giam_phan5.flv Cac_giai_doan_cua_giam_phanswf.swf Nguyenphan1.swf Nguyen_phan2.flv Quan_sat_trung_giay.jpg

    Thành viên trực tuyến

    1 khách và 0 thành viên

    Sắp xếp dữ liệu

    Nhúng mã HTML

    CĐCS 20 tháng 10

    Wait
    • Begin_button
    • Prev_button
    • Play_button
    • Stop_button
    • Next_button
    • End_button
    • 0 / 0
    • Loading_status
    Nhấn vào đây để tải về
    Báo tài liệu có sai sót
    Nhắn tin cho tác giả
    Nguồn:
    Người gửi: Bùi Văn Hùng (trang riêng)
    Ngày gửi: 22h:44' 04-10-2019
    Dung lượng: 31.5 KB
    Số lượt tải: 3
    Số lượt thích: 0 người
    HƯỚNG DẪN
    TỔ CHỨC CÁC HOẠT ĐỘNG CHÀO MỪNG
    KỶ NIỆM NGÀY PHỤ NỮ VIỆT NAM 20/10
    (Gửi kèm Hướng dẫn số 03/HD-LĐLĐ, ngày 04/10/2019
    của Liên đoàn Lao động huyện )

    1. Tổ chức Họp mặt
    - Bước 1: Lựa chọn thời gian, địa điểm:
    + Thời gian: có thể tổ chức trước thời điểm ngày kỷ niệm trong vòng 01 tuần trở lại hoặc tổ chức đúng vào ngày kỷ niệm Phụ nữ Việt Nam 20/10.
    + Địa điểm: có thể tại cơ quan, đơn vị hoặc khu di tích lịch sử hoặc địa điểm tham quan, du lịch (tùy theo kinh phí của đơn vị để tham mưu địa điểm thích hợp)
    - Bước 2: Xác định thành phần, số lượng tham gia:
    + Toàn thể đoàn viên, CNVCLĐ trong đơn vị (đối với đơn vị có dưới 100 CNVCLĐ), còn đối với các đơn vị có đông CNVCLĐ, có thể mời đại diện các tổ công đoàn (công đoàn bộ phận) tổ chức hoạt động lớn, còn các công đoàn bộ phận (hoặc tổ công đoàn) có thể tổ chức họp mặt riêng phù hợp tình hình đơn vị.
    + Mời Lãnh đạo đơn vị, cấp ủy, công đoàn cấp trên, Hội Liên hiệp Phụ nữ…
    + Mời đơn vị tài trợ (nếu có)
    - Bước 3: Xác định nội dung chương trình họp mặt: sinh hoạt kỷ niệm về ngày lễ, bám sát nội dung theo quyển sổ tay công tác nữ công năm 2019 lồng ghép chính sách pháp luật có liên quan đến người lao động (đặc biệt là lao động nữ), những thay đổi mới về chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội có hiệu lực từ năm 2019…
    + Xây dựng kịch bản theo đúng chương trình đã đề ra.
    - Bước 4: xác định kinh phí, chi từ Kinh phí công đoàn và tham mưu chính quyền hỗ trợ hoặc vận động tài trợ….(lưu ý kinh phí CĐ không chi tặng quà cho đại biểu, đoàn viên tham dự họp mặt)
    - Bước 5: Bảng phân công thực hiện công việc
    - Bước 6: tổ chức triển khai kế hoạch trong thực tế; viết tin cộng tác về hoạt động vừa tổ chức về Ban Tuyên giáo LĐLĐ tỉnh (tuyengiaoldldag@gmail.com)
    2. Tổ chức Hội thi
    - Bước 1: Lựa chọn thời gian, địa điểm:
    + Thời gian: có thể trước thời điểm ngày kỷ niệm trong vòng 01 tuần trở lại hoặc tổ chức vào ngày kỷ niệm.
    + Địa điểm: có thể tại cơ quan, đơn vị.
    - Bước 2: Xác định tên Hội thi: Hội thi khéo tay, Hội thi tìm hiểu….
    + Xác định đối tượng dự thi: có thể một đội dự thi thường khoảng 3 - 5 người, có thể toàn bộ là nam CNVCLĐ hoặc cả nam và nữ. (tùy theo tình hình thực tế tại CQ, đơn vị)
    +Xác định khách mời và cổ động viên:
    Khách mời: Lãnh đạo đơn vị, cấp ủy, công đoàn cấp trên, Hội Liên hiệp Phụ nữ, đơn vị tài trợ (nếu có).
    Cổ động viên: toàn thể đoàn viên, CNVCLĐ của đơn vị.
    - Bước 3: Xác định nội dung, hình thức thi: nấu ăn, cắm hoa, tìm hiểu ý nghĩa lịch sử, chính sách pháp luật… bằng hình thức thực hành, thi vấn đáp, trắc nghiệm, hái hoa dân chủ….
    + Xây dựng kịch bản theo đúng chương trình đã đề ra.
    - Bước 4: Xác định thành phần Ban Giám khảo, thư ký, người dẫn chương trình.
    - Bước 5: Xác định Kinh phí tổ chức gồm Kinh phí công đoàn và tranh thủ tham mưu chính quyền hỗ trợ thêm hoặc vận động tài trợ….
    - Bước 5: Bảng phân công thực hiện công việc.
    - Bước 6: Tổ chức triển khai thực hiện trong thực tế; viết tin cộng tác về hoạt động vừa tổ chức về Ban TG LĐLĐ tỉnh (tuyengiaoldldag@gmail.com)
    * Lưu ý: Đối với các đơn vị, CĐCS không có điều kiện tổ chức Họp mặt, Hội thi… thì có thể tổ chức sinh hoạt kỷ niệm về ngày lễ lồng ghép thông tin chính sách pháp luật có liên quan đến người lao động (đặc biệt là lao động nữ), những thay đổi mới về chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội có hiệu lực từ năm 2019… qua hình thức bản tin nội bộ, website của cơ quan, đơn vị… hoặc có thể liên kết tổ chức theo khối thi đua./.










     
    Gửi ý kiến

    Nhúng mã HTML